船员在船上受伤后的赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的情况。下面我将根据不同情形，为您详细解析赔偿的相关流程和标准。
一、工伤情形的赔偿
首先，要确认是否构成工伤：
- 如果您与船东或航运公司存在劳动关系，并且在执行工作任务时受到伤害，比如操作船舶设备时因故障受伤，或者在日常维护工作时不慎摔倒等，那么这种情况通常会被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：您需要保留所有治疗相关的正规票据，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，这些费用将凭票据全额赔偿。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资待遇将保持不变，并按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
- 伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，将根据伤残等级按月发放伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，并逐级递减。
- 一次性伤残补助金：同样根据伤残等级，您将获得一次性支付的伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，也是逐级递减。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，您将获得这两项补助金，具体标准由地方政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、护理费、伤残辅助器具费等，这些费用将按规定支付。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。如果单位未申请，您或您的家属可以在一年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 确定赔偿并索赔：根据鉴定结果，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、侵权情形的赔偿
认定条件：
- 如果您的受伤是由第三人的故意或过失行为造成的，比如被码头工人违规操作的吊装设备砸伤，或者与其他船舶碰撞导致受伤，那么这种情况属于侵权情形。
赔偿项目及标准：
- 人身损害赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如果残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果死亡，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 精神损害赔偿：根据侵权人的过错程度、侵权行为情节以及精神损害后果，确定精神损害赔偿的金额。
赔偿流程：
- 确定侵权人及责任：您需要收集证据，明确因果关系和责任比例。
- 协商赔偿：与侵权人沟通赔偿事宜，尽量达成一致。
- 提起诉讼：如果协商不成，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
三、非因工作原因受伤的赔偿
赔偿情况分析：
- 如果您的受伤与工作无关，并且没有第三人侵权，那么船东或航运公司通常不承担责任。但是，如果公司在设施、安全管理等方面存在过错，导致您受伤的风险增加，那么公司可能承担补充赔偿责任。
赔偿流程：
- 类似于侵权情形，您需要先确定责任方和责任比例，然后通过协商或诉讼解决赔偿问题。
四、用人单位责任与保险赔偿
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国船员条例》，用人单位有义务提供安全的工作环境。如果您的受伤是因为用人单位的过错导致的，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
保险赔偿：
- 如果船舶所有人或管理人为您购买了相关保险（如意外伤害保险、医疗保险等），那么在您受伤后，您可以依据保险合同向保险公司主张赔偿。具体标准和程序将依据保险合同的约定执行。
总结与建议
船员在船上受伤后的赔偿问题确实复杂多变，涉及多个方面和主体。在处理此类问题时，我建议您：
- 充分了解相关法律法规、保险条款及赔偿流程，确保自己的权益得到保障。
- 在工作中加强安全意识，预防事故发生。
- 一旦受伤，及时报告并采取有效措施维护自己的合法权益，比如收集证据、申请工伤认定等。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。