针对您提出的“实际工作地点和公司不在一个地方怎么讨薪”的问题，我理解您主要关心的是在工作地点与公司注册地不一致的情况下，如何有效维护自己的工资权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确劳动关系与工资支付责任：

   • 首先，无论您的实际工作地点在哪里，只要您与公司建立了劳动关系，公司就有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
   • 如果公司未按时足额支付工资，您有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 收集证据以证明劳动关系和工资标准：

   • 在讨薪过程中，证据是关键。您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 同时，您还需要收集能够证明您工资标准的证据，如劳动合同中的工资条款、公司发放工资的银行记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 选择适当的维权途径：

   • 协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 诉讼：如果仲裁裁决未得到执行或您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 考虑实际工作地点与仲裁/诉讼地的关系：

   • 虽然您的实际工作地点与公司注册地不一致，但这并不影响您选择维权途径。一般来说，您可以选择向公司注册地或实际工作地的劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
   • 具体选择哪个地点进行维权，您可以根据自己的实际情况和便利程度来决定。例如，如果您离实际工作地较近，且该地的劳动监察部门或仲裁委员会处理案件效率较高，那么选择在该地维权可能更为合适。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司人员。
   • 同时，您需要密切关注维权进展，及时与公司、劳动监察部门、仲裁委员会或法院保持沟通，以确保自己的权益得到及时维护。

最后，我想强调的是，无论您的实际工作地点在哪里，只要您与公司建立了劳动关系，您就有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。