结论前置：若老板在不同地方欠工资，您可通过以下途径维权，具体方式需结合欠薪主体性质、欠薪地点及证据情况综合判断。以下是分情况说明：

1. 若欠薪主体为同一公司（或同一老板的多个关联企业）

• 核心逻辑：无论欠薪行为发生在哪个地区，只要欠薪主体相同（如同一公司或实际控制人为同一人的关联企业），您均可向公司注册地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 操作建议：
  • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪承诺书、与老板的沟通记录（微信/短信/录音）等；
  • 选择管辖地：优先选择公司注册地（可通过国家企业信用信息公示系统查询）或您实际工作地的劳动仲裁委；
  • 同步投诉：若涉及多个地区欠薪，可向所有欠薪发生地的劳动监察部门同步投诉，形成压力。

2. 若欠薪主体为不同公司（或不同老板）

• 核心逻辑：需分别向各欠薪主体所在地的劳动监察部门投诉或申请仲裁，因不同主体法律责任独立。
• 操作建议：
  • 区分主体：明确每笔欠薪对应的公司名称、统一社会信用代码、老板身份信息；
  • 分别维权：针对每个主体单独准备证据材料，向其注册地或劳动合同履行地的劳动部门主张权利；
  • 关联举证：若能证明不同主体存在混同用工（如财务混同、人员混同），可主张连带责任，但需提供充分证据（如公章混用、工资由同一账户发放等）。

3. 若老板为个人（无营业执照）

• 核心逻辑：个人雇佣关系不适用《劳动法》，但可依据《民法典》中“劳务合同”关系主张工资。
• 操作建议：
  • 直接起诉：向老板户籍地或经常居住地（需连续居住满1年）的基层法院提起民事诉讼；
  • 证据要求：需证明劳务关系存在（如工作证、服务记录、证人证言）及欠薪金额（如欠条、转账记录）；
  • 财产保全：若担心老板转移财产，可申请诉前财产保全（需提供等值担保）。

⚠️ 关键提醒

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权；
• 证据优先：无论选择哪种途径，证据充分性是维权成功的核心，务必提前整理；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。

如有进一步疑问（如具体证据整理、管辖地选择等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。