退休人员返聘受伤，赔偿需根据具体情况分析，但通常不直接由单位承担个人人身保险赔偿。下面我将详细解释这一问题：

1. 合同约定自行承担个人人身保险：

   • 既然合同明确约定返聘人员需自行承担个人人身保险，那么在受伤时，首先应依据保险合同向保险公司寻求赔偿。
   • 这意味着，返聘人员需要自己负责购买并维护有效的人身保险，以便在受伤时能够获得保险赔付。

2. 退休人员返聘受伤赔偿：

   • 如果受伤是由于工作原因导致的，且单位存在过错（如未提供必要的安全措施、未进行安全培训等），那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体需根据受伤程度和法律规定来确定。
   • 但需要注意的是，这种赔偿并非直接由单位承担个人人身保险赔偿，而是基于单位的过错责任进行的赔偿。

3. 建议：

   • 返聘人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容，特别是关于保险和赔偿的条款。
   • 在工作期间，返聘人员应遵守单位的安全规定，注意自身安全，避免受伤。
   • 如果不幸受伤，应及时向单位报告，并保留好相关证据，以便后续维权。

综上所述，退休人员返聘受伤时的赔偿问题需根据具体情况分析，但通常不直接由单位承担个人人身保险赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。