退休返聘人员工作期间受伤不能认定为工伤，一般按人身损害赔偿处理。下面我将分情况详细分析：

一. 退休返聘人员无法享受工伤保险待遇

• 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
• 由此可见，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此无法享受工伤保险待遇。

二. 退休返聘人员受伤应按人身损害赔偿处理

• 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果退休返聘人员在工作期间受伤，且用人单位存在过错，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
• 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

三. 具体赔偿金额的计算

• 赔偿金额的具体计算需要依据受害人的实际情况和损害程度，以及当地的经济发展水平等因素来确定。
• 例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

我建议，在实际操作中，退休返聘人员与用人单位应首先协商解决赔偿事宜。如果协商不成，退休返聘人员可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，退休返聘人员在工作中也应加强自我保护意识，注意工作安全，避免发生意外事故。如有进一步需要，您可以继续咨询我。