结论：公司在你离职后一直虚发工资，这种行为有可能构成逃税，但具体还需结合实际情况判断。同时，这种行为也可能涉及其他法律问题，如虚假申报、侵占公司财产等。
分析说明：
逃税的可能性：
- 逃税通常指的是纳税人故意隐瞒、少报或谎报应纳税额，以逃避纳税义务的行为。如果公司虚发工资，即实际并未支付这么多工资给员工，但在财务记录或税务申报中却按照虚高的金额进行申报，那么这种行为就有可能构成逃税。
- 然而，要确定是否构成逃税，还需要考虑公司的具体动机、行为方式以及税务部门的调查结果。如果公司虚发工资是为了其他目的（如掩盖其他财务问题、操纵财务报表等），并且并未因此少缴税款，那么可能不构成逃税，但可能涉及其他违法行为。
其他法律问题：
- 除了逃税外，公司虚发工资还可能涉及虚假申报、侵占公司财产等法律问题。虚假申报指的是公司向相关部门提供不真实的财务信息或数据；侵占公司财产则指的是公司管理人员或员工利用职务之便，将公司财产非法占为己有。
- 在你离职后，公司继续以你的名义虚发工资，实际上是在利用你的个人信息进行虚假操作，这可能还涉及侵犯你的个人信息权等民事法律问题。
后续行动建议：
收集证据：
- 如果你怀疑公司虚发工资并可能构成逃税或其他违法行为，首先应当收集相关证据，如工资条、银行流水记录、公司财务记录等。这些证据将有助于你后续向相关部门举报或提起诉讼。
向税务部门举报：
- 如果你有充分证据表明公司存在逃税行为，可以向当地税务部门进行举报。税务部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的税务处理。
考虑法律途径：
- 如果公司虚发工资的行为给你造成了经济损失（如因公司虚报工资导致你多缴个人所得税等），你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求公司赔偿你的经济损失等。
保护个人信息：
- 在此过程中，你还需要注意保护自己的个人信息不被进一步滥用。如果发现公司利用你的个人信息进行其他违法行为，应及时向相关部门报告并寻求帮助。
特殊场景提醒：
- 如果你与公司之间存在劳动争议或纠纷，且公司虚发工资的行为与这些争议或纠纷有关，那么你可能需要同时考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径解决劳动争议，并维护自己的合法权益。
行动指引：
- 如果你对公司虚发工资的行为有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。