结论前置：公司通过微信发放工资本身并不直接构成逃税行为，但关键在于公司是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并如实记录、申报了工资薪金等相关信息。若公司合规操作，则微信发工资只是一种支付手段；若公司借此隐瞒收入或虚假列支，则可能涉嫌逃税。

详细分析：

1. 合规情形下的微信发工资：

   • 当公司通过微信发放工资时，如果遵循了正规的财务流程，依法代扣代缴了个人所得税，并在企业会计账簿中如实记录了该笔工资支出，同时向税务机关正常申报了工资薪金等相关信息，那么这种使用微信作为支付手段的行为是合法合规的，不构成逃税。
   • 举例：公司每月通过微信转账给员工发放工资，并准确计算员工应缴纳的个人所得税，及时申报并代扣代缴，同时在财务报表中清晰记录，这种做法就是合法的。

2. 可能涉嫌逃税的情形：

   • 隐瞒收入：如果公司通过微信发放部分或全部工资，但不在账面上体现这部分收入，也不向税务机关申报相应的工资薪金数据，导致少申报员工的应税收入，进而少缴纳企业所得税和员工个人所得税，这种行为就属于逃税。
     • 举例：公司为了避税，只将部分工资通过对公账户发放并申报纳税，其余部分通过微信转账且不申报，这就构成了逃税行为。
   • 虚假列支：公司还可能将微信发放的工资以其他费用的名义进行列支，如计入办公用品费用等，从而虚增成本，减少企业利润，以达到少缴企业所得税的目的。这种行为同样属于逃税。

3. 法律后果与风险：

   • 随着税收监管力度的加强和大数据技术的应用，税务机关有多种手段监测公司的经营和财务状况。不规范方式逃税的行为很容易被发现，一旦被认定为逃税，公司和相关责任人将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。情节严重的，还可能承担刑事责任。

4. 建议：

   • 尽管在合规情况下微信发工资不构成逃税，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议公司优先通过银行来发放工资，这样更符合财务和税务规定，也能确保资金的安全性和可追溯性。
   • 同时，公司应加强财务管理和内部控制，确保所有收入都得到如实申报和纳税，避免利用微信发工资进行逃税行为。

总结：公司通过微信发放工资是否算逃税，需根据具体情况判断。关键在于公司是否依法履行了税务义务，避免利用微信发工资进行逃税行为，以免面临严重的法律后果。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。