针对您“上二十天班被辞退工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确辞退的合法性
首先，您需要弄清楚公司辞退您的具体理由。根据相关法律法规，辞退的合法性主要分为两种情况：
合法辞退：
- 如果您处于试用期内，且公司有明确的录用条件，同时能提供充分证据证明您未达到这些条件（如技能测试不合格、工作表现不佳等），那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，公司无需支付经济补偿，但必须按照您实际工作的天数支付工资。
- 如果您在工作期间严重违反了公司的规章制度（如多次旷工、打架斗殴等），公司同样可以依法辞退您，且无需支付经济补偿，但同样需要结清您已工作天数的工资。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由即解除劳动合同，或者辞退理由不成立（如虚构公司经营困难等），那么公司的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，对于您这种工作不满六个月的情况，赔偿金应为一个月工资。
二、采取维权措施
在明确了辞退的合法性后，您可以根据具体情况采取以下维权措施：
与公司沟通协商：
- 在采取任何法律行动之前，我建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于您更好地了解公司的立场，同时也可能为公司提供一个纠正错误的机会。
收集证据：
- 无论您选择哪种维权途径，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、工作表现评估等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司支付您应得的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决。如果仲裁结果对您有利，公司必须履行裁决义务。
寻求法律咨询与专业支持：
- 在整个维权过程中，我建议您寻求专业律师的法律咨询和支持。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略、准备证据材料，并提供专业的法律意见和指导。这将有助于您更好地维护自己的权益。
三、总结与建议
面对被辞退的情况，您应保持冷静和理性，首先明确辞退的合法性，然后根据具体情况采取适当的维权措施。在维权过程中，注重证据的收集和保存至关重要。同时，我也建议您积极寻求专业法律支持，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。