关于超龄劳动者基本权益保障，目前并没有一个全国统一的、专门命名为“超龄劳动者基本权益保障暂定规定”的法规文件。但超龄劳动者的权益保障问题，在劳动法及相关法律法规中有所涉及，以下从多个角度进行分析：

1. 超龄劳动者的定义与身份认定：

   • 超龄劳动者通常指的是已达到法定退休年龄但仍在继续工作的劳动者。对于这类劳动者的身份认定，关键在于其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。若已享受，则与用人单位的关系一般按劳务关系处理；若未享受，且继续在原单位工作或到其他单位工作的，可能仍被视为劳动关系，受劳动法保护。

2. 超龄劳动者的劳动权益：

   • 工资福利：超龄劳动者在提供劳动时，有权获得与其劳动相应的报酬。若被认定为劳动关系，则应享受与同岗位其他劳动者相同的工资、福利等待遇。若按劳务关系处理，则双方应依据劳务合同约定支付报酬。
   • 工作时间与休息休假：超龄劳动者同样享有合理的工作时间和休息休假的权利。用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障超龄劳动者的合法权益。
   • 劳动安全与卫生：用人单位应为超龄劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3. 超龄劳动者的社会保障：

   • 对于已享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，其社会保障问题已通过养老保险制度得到解决。
   • 对于未享受养老保险待遇且继续工作的超龄劳动者，若被认定为劳动关系，则用人单位应依法为其缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）。但需注意，由于超龄劳动者已达到退休年龄，部分地区可能对其参加社会保险有特殊规定或限制。

4. 超龄劳动者发生工伤的处理：

   • 若超龄劳动者被认定为劳动关系且在工作中发生工伤，应依法享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若按劳务关系处理，则超龄劳动者在工作中受伤可能无法直接享受工伤保险待遇，但可根据劳务合同约定或相关法律规定向用人单位主张赔偿。

5. 特殊地区的规定：

   • 需要注意的是，不同地区对超龄劳动者的权益保障可能有特殊规定。例如，一些地区可能出台了针对超龄劳动者的地方性法规或政策文件，对其权益保障进行了更详细的规定。因此，在处理超龄劳动者权益保障问题时，还需结合当地的具体规定进行判断。

建议：

• 对于超龄劳动者而言，应了解自己的身份认定情况以及所享有的权益保障。在提供劳动时，应与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等事项，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应依法与超龄劳动者签订劳务合同或劳动合同（根据身份认定情况），并为其提供必要的劳动保障条件。同时，应关注当地对超龄劳动者权益保障的特殊规定，确保合规用工。

如有任何关于超龄劳动者权益保障的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。