目前并没有一个全国范围内统一实施的、名为《超年龄劳动者基本权益保障暂行规定》的法律法规哦。不过，针对超龄劳动者（通常指达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者）的权益保障问题，不同地区可能出台了相关的地方性法规、规章或政策性文件，其生效时间也因地区而异。
具体说明
地方性法规或规章：
- 有些地区可能根据本地实际情况，制定了关于超龄劳动者权益保障的地方性法规或规章。这些规定通常会明确超龄劳动者的定义、权益保障范围、劳动合同关系处理、工伤保险待遇等具体内容，并规定相应的生效时间。
- 要获取这些地方性法规或规章的具体内容和生效时间，需要查阅当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，或者咨询当地的劳动法律专业人士。
政策性文件：
- 除了地方性法规或规章外，有些地区还可能通过发布政策性文件的方式来保障超龄劳动者的权益。这些文件可能涉及超龄劳动者的就业政策、社会保障政策等方面。
- 政策性文件的生效时间通常会在文件本身中明确规定，因此也需要查阅相关文件来获取具体信息。
国家层面的政策导向：
- 虽然目前没有全国统一的超龄劳动者权益保障规定，但国家层面也在不断关注和完善相关政策。例如，近年来国家多次强调要保障超龄劳动者的合法权益，推动构建更加和谐稳定的劳动关系。
- 这些政策导向虽然不直接规定生效时间，但为地方制定相关法规、规章或政策性文件提供了指导和依据。
建议
- 如果您是超龄劳动者或关心超龄劳动者权益保障问题，建议您关注当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，及时了解相关法规、规章或政策性文件的发布和实施情况。
- 如果您在超龄劳动者权益保障方面遇到具体问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。