结论：父母不在世后，职工通常不再享受探望父母的探亲假，但如果配偶符合条件，依然可以享受探望配偶的探亲假。同时，职工还享有其他类型的休假权益。

一、探亲假的设立初衷与条件

探亲假制度主要是为了满足职工与亲属团聚的需求而设立的。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需满足以下条件：

1. 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）及事业单位工作的职工。
2. 时间条件：职工必须工作满一年。
3. 事由条件：
   • 与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
   • 与父亲、母亲都不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。

二、父母已故对探亲假的影响

探亲假的核心目的是让职工有机会与家人团聚。当父母均已故世时，探望父母的探亲假需求基础不复存在。因此，按照探亲假的定义和设立初衷，职工在父母已故后不再享受探望父母的探亲假。

三、其他休假权益与探亲假的替代方案

尽管父母过世后不能继续享受探望父母的探亲假，但职工仍享有其他类型的休假权益，这些权益可以在一定程度上替代或补充探亲假的功能：

1. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一定年限后，每年可享受一定天数的带薪年休假。这是职工休息和放松的重要方式，也可以用于与家人团聚。
2. 病假与事假：在需要时，职工还可以申请病假或事假来处理个人事务或陪伴家人。
3. 特殊探亲假：部分单位或地区可能有更为灵活的探亲假政策，允许职工探望其他直系亲属或在特定情况下对探亲假进行灵活调整。例如，如果职工的配偶符合条件，他们仍然可以享受探望配偶的探亲假。

四、实际操作建议

在具体操作中，职工应注意以下几点：

1. 了解单位规定：不同单位可能有不同的探亲假政策和休假制度。职工应首先了解并遵守所在单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 合理规划休假：在享受其他类型休假时，职工应合理规划休假时间和方式。例如，可以将带薪年休假与节假日相结合，以延长与家人团聚的时间。
3. 及时沟通协商：对于特殊情况下的休假需求，职工应与单位相关部门及时沟通协商。例如，如果职工需要照顾年迈的祖父母或其他亲属，可以与单位协商是否可以调整休假安排或提供其他形式的支持。

五、特殊情况说明

• 如果职工的配偶仍然健在且分居两地，他们仍然可以享受探望配偶的探亲假。这是探亲假制度中明确规定的权益。
• 部分单位可能出于人文关怀或内部福利政策的考虑，为职工提供额外的假期支持。这些安排通常不属于法定探亲假范畴，但可以作为单位对职工的额外关怀和福利。

综上所述，父母不在世后，职工通常不再享受探望父母的探亲假。然而，他们仍然可以根据其他相关规定享受年休假或其他类型的休假权益。在具体操作中，职工应了解并遵守所在单位的规定，合理规划休假时间，并及时与单位沟通协商特殊情况下的休假需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。