签订三年劳动合同后，合同期满或提前解除时，双方的权利义务将依据合同条款和法律规定来确定。以下是从劳动者和用人单位两个角度的详细分析：

对于劳动者

1. 合同期满后的选择

   • 续签合同：如果合同期满，且双方均愿意继续合作，可以协商续签劳动合同。续签时，应仔细审查新合同的条款，确保符合个人职业发展规划和法律规定。
   • 不续签合同：如果劳动者选择不续签合同，应提前通知用人单位，并按照合同约定和法律规定办理离职手续。此时，劳动者有权获得合同期内的工资、奖金、福利等应得报酬，以及可能的经济补偿（如果符合法定条件）。

2. 合同提前解除的情况

   • 劳动者提前解除：如果劳动者希望提前解除合同，应提前通知用人单位，并按照合同约定承担可能的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，某些情况下劳动者提前解除合同无需承担违约责任，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 用人单位违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

3. 经济补偿与赔偿金

   • 经济补偿：在合同期满或劳动者提前解除合同且符合法定条件时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同或违反合同约定损害劳动者权益，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据违法行为的性质和后果来确定。

对于用人单位

1. 合同期满后的决策

   • 续签合同：如果用人单位希望继续留用劳动者，应提前与劳动者协商续签劳动合同。续签时，应确保新合同的条款合法、明确，并符合双方的实际需求。
   • 不续签合同：如果用人单位选择不续签合同，应提前通知劳动者，并按照合同约定和法律规定支付经济补偿（如果符合法定条件）。同时，应办理离职手续，确保劳动者的权益得到保障。

2. 合同提前解除的管理

   • 劳动者提前解除：如果劳动者提前解除合同，用人单位应要求劳动者按照合同约定承担违约责任（如果合同中有约定）。同时，应办理离职手续，结算劳动者的工资、奖金等应得报酬。
   • 用人单位提前解除：如果用人单位因经营需要或其他原因希望提前解除合同，应与劳动者协商一致，并按照合同约定和法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商不一致时，用人单位应依法处理，避免引发劳动纠纷。

3. 依法履行义务

   • 在合同期间，用人单位应依法为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等福利待遇。同时，应尊重劳动者的权益，避免侵犯劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订三年劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保符合个人职业发展规划和法律规定。合同期间，应遵守公司规章制度，按约履行工作职责。如遇问题或疑虑，应及时与用人单位沟通协商。
• 对于用人单位而言，在设计合同条款时应确保合法合理，充分沟通与解释合同条款内容和含义。合同期间，应依法履行义务，为劳动者提供必要的劳动条件和福利待遇。如需提前解除合同或变更合同条款，应与劳动者协商一致并依法处理。

可能法律后果：

• 如果双方未按照合同约定和法律规定履行义务，可能引发劳动纠纷。劳动纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在处理劳动纠纷时，双方应尊重法律程序，依法维护自身权益。

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