劳动合同可以会签三年半。劳动合同的具体期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有规定劳动合同必须签多久，因此签三年半是合法的。不过，在实际操作中，劳动合同的期限通常会选择一些比较常见的时长，如一年、三年、五年等，这样更方便管理和执行。

从法律角度来看，《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、续订、变更和解除等相关事项，但并没有对劳动合同的具体期限做出硬性规定。只要用人单位和劳动者双方自愿，且合同内容不违反法律法规，那么就可以签订任何时长的劳动合同。

当然，劳动合同期限的选择也会受到一些实际因素的影响。比如，用人单位可能会根据岗位需求、员工稳定性、业务发展规划等因素来综合考虑劳动合同期限。而劳动者也可能会根据自己的职业规划、个人发展需求等因素来选择合适的劳动合同期限。

总之，劳动合同期限是可以由用人单位和劳动者协商确定的，包括三年半这样的时长也是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。