当您的劳动合同到期后一直没续签，但您仍在继续上班时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况在法律上被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：

一、了解您的法律权益

1. 原合同条款继续有效：即使合同到期未续签，只要您继续上班且用人单位没有提出异议，原劳动合同中的条款，如工资、工作时间、福利待遇等，依然对双方具有法律约束力。

2. 双倍工资权益：从合同到期后的第二个月起，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，这一权益最长可主张11个月。

3. 经济补偿权益：如果用人单位提出降低原劳动合同约定条件来续签，您有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、具体应对措施

1. 主动与用人单位沟通：

   • 选择合适时机：建议您在发薪日前后或者工作相对不繁忙的时候，与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通。
   • 明确沟通内容：沟通时，您可以表达希望续签劳动合同的意愿，并询问用人单位对于续签的具体安排和条件。

2. 保留相关证据：

   • 重要性：在合同到期未续签期间，您应妥善保留所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务分配单等。这些证据将有助于证明您的劳动关系存续以及您的工作情况。
   • 具体做法：您可以将这些证据整理成文件夹，并备份在云端或者外部存储设备中，以防丢失。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。劳动监察部门将会进行调查，并责令用人单位限期改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

三、加强法律法规了解

我建议您熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这样您就能更好地了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到问题时，您能够依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，虽然您的劳动合同到期后未续签，但您仍在继续工作，您的权益依然受到法律保护。我建议您主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据。如果遇到权益受损的情况，您应及时通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。