“大小周”工作制是否违反《中华人民共和国劳动法》，主要取决于具体的工作时长安排、加班情况以及是否获得劳动行政部门的批准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
二、合法性分析
未超过法定工时限制且保证休息日：
- 如果企业在实施“大小周”工作制时，确保员工平均每周工作时间不超过44小时（或更严格地，不超过40小时，以符合国务院的规定），且每周至少有一天完整的休息时间，那么这种制度在表面上并不直接违反劳动法的相关规定。
- 举例：若“大周”工作六天，每天工作七小时，则工作时长为42小时；“小周”工作五天，每天工作七小时，则工作时长为35小时。两周总工作时长为77小时，平均每周工作时长为38.5小时，未超过法定的44小时，且每周均有一天休息，符合规定。
需经劳动行政部门审批：
- 企业若因生产特点不能实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准后才可以实行其他工作和休息办法。因此，未经批准擅自实行“大小周”工作制可能构成违法。
加班费支付问题：
- 在“大小周”工作制下，超出正常工作时长的部分应视为加班。企业应按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若企业未依法支付加班费，则构成违法。
- 举例：若“大周”中某天工作超过八小时，或“小周”的休息日被安排工作且未安排补休，企业应支付相应的加班费。
三、实际案例与争议处理
- 实际案例：近年来，已有一些企业因实行“大小周”工作制而引发劳动争议。例如，某企业在未与员工协商一致且未经劳动行政部门批准的情况下长期实行“大小周”工作制，且未依法支付加班费，被法院判定为违法行为。
- 争议处理：对于“大小周”工作制引发的劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
企业建议：
- 企业在实施“大小周”工作制前，应仔细计算平均每周工作时间，并确保不违反工时限制。
- 对于超出部分或休息日工作，应依法支付加班费或安排调休。
- 若需实行非标准工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准。
劳动者建议：
- 劳动者在面对“大小周”工作安排时，应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息日和加班费等。
- 如发现企业违反劳动法规定，可向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自身权益。
综上所述，“大小周”工作制并非一概而论地违法，其合法性取决于具体执行情况是否符合《劳动法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。