针对您提出的“每天工作九小时，大小周是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时（也有说法为平均每周工作44小时，但具体执行中多以40小时为标准，且需保证劳动者每周至少休息1天），并且每周至少应保证劳动者有1天的休息时间。这是国家对于劳动者工作时间和休息时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权利，促进劳动者的身心健康。

接下来，我们来看您所描述的“每天工作九小时，大小周”的工作制度。在这种制度下，劳动者每天的工作时间超过了法定的8小时，而且如果“大小周”指的是一周工作6天（即大周工作6天，小周可能也工作较多天数，但整体上不是完整的双休），那么这也可能违反了每周至少休息1天的规定。具体来说，如果大周工作6天，每天9小时，那么一周的工作时间就达到了54小时，这明显超过了法定的40小时（或44小时）的工作时间上限。

此外，虽然有些企业因生产特点不能实行标准工时制度，但它们需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，才可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。并且，即使在实行这些特殊工时制度的情况下，企业也需要确保职工的休息休假权利，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来保障职工的身心健康和工作任务的完成。

综上所述，每天工作九小时，大小周的工作制度在未经特殊工时制度审批的情况下，是不合法的。它违反了国家对于劳动者工作时间和休息时间的基本规定，可能损害劳动者的身心健康和休息权利。因此，如果您所在的企业实行的是这种工作制度，建议您向企业提出异议，或者向当地的劳动保障部门进行咨询和投诉。