关于您提出的大小周上班制度是否合规的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。这是国家对于劳动者工作时间和休息时间的基本规定，也是判断大小周制度是否合规的重要依据。

接下来，我们来看大小周制度的具体内容。大小周制度通常指的是一种工作安排，即一周工作6天（大周），下一周工作5天（小周），如此循环。从工作时间上来看，如果在大周内，劳动者每天的工作时间不超过8小时，且总工作时间不超过40小时（实际上，由于一周工作6天，这通常意味着每天的工作时间需要少于8小时才能满足总工作时间不超过40小时的要求），并且每周至少能保证有1天的完整休息时间（在小周内），那么这种制度在表面上看起来是符合劳动法规定的。然而，关键在于实际操作中是否能够确保劳动者的休息权利得到充分保障，以及是否会出现因工作强度过大而影响劳动者身心健康的情况。

但值得注意的是，标准工时制度普遍实行的是工作5天、休息2天的制度。虽然企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权利。如果大小周制度在实际操作中导致劳动者长期处于高强度工作状态，或者无法保证足够的休息时间，那么这种制度就可能存在合规性问题。

此外，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么必须经过人力资源社会保障行政部门的审批，并在保障职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，大小周制度本身并不直接违反劳动法规定，但其合规性取决于实际操作中是否能够确保劳动者的休息权利得到充分保障，以及是否符合相关审批和程序要求。因此，在判断大小周制度是否合规时，我们需要综合考虑多个因素，包括工作时间、休息时间、工作强度以及审批程序等。如果企业实行的大小周制度能够确保劳动者的合法权益得到充分保障，并且符合相关法律法规的规定，那么这种制度就是合规的。