大小周上班不一定就是加班。具体是否算作加班，需要看每周的总工作时间是否超过了法定的工作时间限制。
分析说明
大小周的定义：
- 大小周通常指的是一周工作五天，下一周工作六天，以此循环的工作时间安排。
法定工作时间：
- 根据《劳动法》的规定，一般每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时（也有说法是不超过四十小时，具体需参照当地劳动法规或公司合同）。
加班的判定：
- 在大小周制度下，如果每周的总工作时间超过了法定的工作时间限制，那么超出部分应当算作加班。
- 例如，如果一周工作五天，每天工作八小时，则总工作时间为四十小时，未超过法定限制；但如果下一周工作六天，且总工作时间超过了四十四小时（或四十小时，具体看当地规定），则超出部分视为加班。
加班费的支付：
- 如果大小周制度下存在加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班费。
- 加班费的支付标准通常与加班时间的长短和工资基数有关，具体按照《劳动法》及相关的法规规定执行。
举例说明
- 假设某公司实行大小周制度，员工一周工作五天，每天工作八小时，下一周工作六天，但第六天只工作四小时。在这种情况下，员工每周的总工作时间未超过四十四小时（或四十小时，具体看当地规定），因此不算加班。
- 如果某公司实行大小周制度，员工一周工作五天，每天工作八小时，下一周工作六天，且第六天工作八小时。在这种情况下，员工每周的总工作时间超过了四十四小时（或四十小时，具体看当地规定），因此超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
结论总结
综上所述，大小周上班是否算作加班，取决于每周的总工作时间是否超过了法定的工作时间限制。如果超过了限制，那么超出部分应当算作加班，并按照法定标准支付加班费。如果未超过限制，则不算加班。因此，在判断大小周是否算作加班时，需要具体分析每周的实际工作时间。