周六上班是否一定是加班，这主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度。以下是从不同工时制度角度进行的详细分析：

1. 标准工时制

   • 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。正常工作日通常是周一至周五，因此周六上班通常被视为加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。

2. 不定时工作制

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
   • 在不定时工作制下，劳动者一般不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。因此，周六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日安排不定时工作制员工工作，企业仍需支付加班工资。

3. 综合计算工时工作制

   • 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。此制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，则超过部分视为延长工作时间，即加班。即使周六原本是休息日，但若在综合计算周期内工作时间已超过法定标准，则周六上班的时间也属于加班。此外，若工作日正好是法定节假日，需依照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 工作制度与合同约定

   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时劳动者对此知晓并同意，则周六上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六上班需按加班处理。

总结与建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，特别是关于工作时间和加班待遇的约定，以明确自己的工作时间和加班权益。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若因工作需要安排劳动者周六上班，应依法支付加班费或安排调休。
• 如有任何疑问或争议，如关于工时制度、加班费支付等问题，劳动者可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。