针对您提出的“九十年代老工伤人员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，九十年代的老工伤人员的赔偿问题，同样需要根据其与用人单位之间的法律关系来确定。这主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。
一、劳动关系下的工伤赔偿
认定条件：
- 尽管九十年代的法律环境与现在有所不同，但原则上，如果老工伤人员与用人单位之间形成了劳动关系，并且这种关系在工伤发生时得到了相关部门的认可或事后被确认，那么他们就有可能被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：符合当时工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，应由工伤保险基金（如果当时已建立）或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般根据工伤人员的伤情和医疗机构的建议来确定。
- 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据当时的伤残等级评定标准和相关规定来确定。需要注意的是，由于时间久远，可能需要查阅当时的法律法规或政策文件来确定具体标准。
- 工亡待遇：如果老工伤人员因工死亡，其近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，具体标准同样根据当时的法律法规来确定。
二、劳务关系下的人身损害赔偿
适用情形：
- 如果老工伤人员与用人单位之间为劳务关系，那么他们工作中受伤应按照人身损害赔偿的相关规定处理。这通常适用于那些没有签订劳动合同、未纳入工伤保险体系或已超过法定退休年龄但仍继续工作的人员。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：考虑受害人的误工时间和收入状况。如果老工伤人员能证明有实际劳务收入且因受伤导致收入减少，他们有权主张误工费。
- 护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费：这些费用根据实际发生的费用及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按当时受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。由于时间久远，可能需要查阅当时的统计数据或相关政策文件。
三、法律途径与争议解决
合同依据：
- 如果双方签订了雇佣合同或劳务合同，赔偿应首先依据合同条款进行。合同无明确规定时，再参照相关法律法规。
协商与调解：
- 双方可就赔偿问题进行协商，或通过劳动争议调解委员会、人民调解委员会等机构进行调解。这有助于快速、和平地解决争议。
法律程序：
- 如果协商不成，老工伤人员或其家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的结果。
四、特殊考虑
- 由于九十年代的法律环境和政策与现在存在较大差异，因此在处理老工伤人员的赔偿问题时，需要充分考虑当时的历史背景和法律法规。
- 如果可能的话，查阅当时的工伤保险条例、劳动法等相关法律法规或政策文件，以获取更准确的信息和依据。
- 考虑到时间久远和证据可能灭失的情况，建议老工伤人员或其家属尽快收集相关证据（如医疗记录、工资单、工作证明等）以支持其赔偿请求。
综上所述，九十年代老工伤人员的赔偿问题需要根据其与用人单位的法律关系及具体情况来确定。建议老工伤人员或其家属在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体、更准确的法律建议和支持。