针对您提出的“82年老工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，工伤赔偿的具体处理方式会依据您与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）以及相关的法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系下的工伤赔偿（若您当时与用人单位构成劳动关系）
认定条件：
- 尽管您的情况发生在多年前，但如果当时您与用人单位之间确实形成了劳动关系，并且这种关系在法律上得到了认可，那么您在工作中受伤应被视为工伤。
- 工伤的认定通常需要经过劳动保障行政部门的调查和确认。
赔偿项目与标准（依据当时的《工伤保险条例》或相关法规）：
- 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，一般由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 伤残待遇：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您可能享有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他待遇：如因工伤需要护理、辅助器具等，也可能有相应的赔偿或补助。
特别说明：由于您的工伤发生在多年前，当时的法律法规可能与现在有所不同。因此，在具体处理时，需要查阅当时的法律法规或咨询专业律师以获取准确信息。
二、劳务关系下的人身损害赔偿（若您当时与用人单位构成劳务关系）
适用情形：
- 如果您当时与用人单位之间为劳务关系，那么工作中受伤应按照人身损害赔偿的相关规定处理。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：如果您能证明因受伤导致收入减少，可以主张误工费。
- 护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费：根据实际发生的费用及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果您因受伤导致残疾，根据伤残等级和当地标准计算残疾赔偿金。
三、建议与行动步骤
查阅历史资料：
- 尝试查找您当时与用人单位签订的合同、工伤认定书、医疗记录等相关资料，以明确您的法律关系和工伤情况。
咨询专业律师：
- 由于时间久远且涉及法律法规的变迁，建议您咨询专业律师以获取针对您具体情况的准确法律意见。
与用人单位协商：
- 在了解了自己的权益后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以考虑通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，对于您82年的老工伤赔偿问题，需要综合考虑您与用人单位的法律关系、当时的法律法规以及您的具体情况。建议您尽快咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的合法权益得到有效保护。