针对您提出的“工龄22年工伤怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答经济补偿金和赔偿金的计算方式及注意事项。

一、经济补偿金的计算

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算方式：

   • 若您的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍，则您应获得22个月工资的经济补偿（因为您有22年工龄）。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12个月工资。

二、赔偿金的计算

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 在无特殊情况下（即月工资未超三倍），赔偿金为经济补偿金的二倍，即您应获得44个月工资的赔偿金。
   • 若存在特殊情况（月工资超三倍），赔偿金为经济补偿金最高限额的二倍，即您应获得24个月工资的赔偿金（按当地职工月平均工资三倍的数额计算）。

三、注意事项与建议

1. 确认权益是否受侵害： 在主张赔偿前，请首先确认您的权益是否受到用人单位的侵害，例如是否被违法解除或终止劳动合同。

2. 了解相关法律法规： 熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金的规定，确保您的主张有法律依据。

3. 咨询专业律师： 如遇纠纷或不确定如何主张赔偿，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供准确的法律意见，帮助您维护合法权益。

4. 保留证据： 在主张赔偿过程中，请保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于拥有22年工龄的您来说，经济补偿金和赔偿金的计算需综合考虑工作年限、月工资水平以及最高赔偿年限等因素。在主张赔偿时，请务必了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。