老年人若在单位发生工伤，赔偿方式与普通劳动者基本一致，但需结合年龄、是否退休、是否享受养老保险等因素综合判断，具体如下：

1. 若老年人未退休，与单位存在劳动关系

• 工伤认定：需先向当地社保部门申请工伤认定，确认事故属于工伤范畴（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）等。
• 特殊注意：若老年人接近退休年龄，部分地区可能对一次性工伤医疗补助金和就业补助金的支付有特殊规定（如按比例支付或不再支付），需以当地政策为准。

2. 若老年人已退休，与单位为劳务关系

• 法律关系：退休后返聘或从事劳务工作的，与单位不构成劳动关系，而是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张侵权赔偿。
• 赔偿依据：若因单位过错（如未提供安全环境、未培训等）导致受伤，可要求单位承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
• 举证责任：需证明单位存在过错（如未尽安全保障义务），否则可能自行承担部分责任。

3. 若老年人未享受养老保险，但已达退休年龄

• 部分地区政策：若未享受养老保险待遇且未退休，可能仍被认定为劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤待遇。
• 实践差异：需结合当地司法实践判断，部分地区可能以“达到退休年龄”为由否定劳动关系，转而按劳务关系处理。

4. 关键步骤建议

• 第一步：立即就医并保存医疗记录、费用单据等证据。
• 第二步：确认与单位的关系（劳动关系/劳务关系），可通过劳动合同、工资发放记录等证明。
• 第三步：若为劳动关系，尽快申请工伤认定（1年内有效）；若为劳务关系，收集单位过错的证据（如现场照片、证人证言等）。
• 第四步：协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

温馨提示：老年人工伤赔偿涉及年龄、劳动关系认定等复杂因素，建议根据具体情况准备证据，并尽早咨询以明确赔偿路径。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。