关于产后抑郁症请假是否合法的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议。不过，我可以根据辽宁省女职工劳动保护办法的相关规定，为您提供一些一般性的解答。
首先，产后抑郁症是一种需要关注和治疗的心理健康问题，它可能对女职工的工作能力和身心健康产生显著影响。在辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，用人单位应当对患有产后抑郁症的女职工给予关怀和心理疏导，这是用人单位的一项法定义务。
进一步地，该办法还明确指出，用人单位可以根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和实际情况，适当减轻工作量或者调整工作岗位。这意味着，如果女职工被诊断为患有产后抑郁症，并且这一状况影响了她的工作能力，那么她有权向用人单位提出减轻工作量或调整工作岗位的请求，用人单位应当根据实际情况予以考虑和安排。
虽然该办法没有直接规定产后抑郁症可以请假，但减轻工作量或调整工作岗位的安排，实际上为女职工提供了在必要时休息和恢复的空间。如果产后抑郁症的情况严重到需要长时间休息和治疗，女职工还可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》等）以及用人单位的规章制度，与用人单位协商请假事宜。
总结来说：
建议您在遇到此类情况时，首先咨询专业的医疗机构或妇幼保健机构以获取诊断和治疗建议，然后与用人单位进行沟通协商，以找到最适合您的解决方案。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。