关于您提出的“生后1周再请产假是否合法”的问题，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和广东省的相关规定来给您一个详细的解答。

首先，从一般情况来看，产假通常包括产前假和产后假。产前假一般是为了让孕妇在分娩前有足够的时间休息和准备，而产后假则是为了保障产妇在分娩后的身体恢复和婴儿的照顾。根据普遍的规定，产假总天数通常为98天，其中产前可以休假15天。这意味着，理论上，您可以在分娩后的83天内（98天减去产前15天）随时开始休产假，当然，这也要考虑到您和婴儿的实际需要以及单位的工作安排。

接下来，我们具体看看广东省的相关规定。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定与普遍情况相符，也明确了产假的总天数和产前假的天数。因此，在广东省，您同样有权在分娩后的83天内开始休产假。

至于您提到的“生后1周再请产假”，这完全是合法的。因为产假是为了保障产妇在分娩后的身体恢复和婴儿的照顾，所以您完全可以根据自己的实际情况和需要，在分娩后的任何时间点开始休产假，只要这个时间点在您应享受的产假总天数之内即可。

此外，我还想提醒您的是，除了基本的产假外，如果您在生育时遇到难产、多胞胎等情况，还可以根据相关规定增加产假天数。同时，如果您符合法律、法规规定生育子女的，还可以按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

总的来说，生后1周再请产假是完全合法的，您可以根据自己的实际情况和需要来安排。如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的帮助，也可以随时向您所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询。