关于“两人拉扯被公司开除是否有补偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 通常情况：

   • 一般来说，如果员工因打架或拉扯等违纪行为被公司开除，公司依据自身规章制度处理，大多数情况下是不会给予补偿金的。因为公司有权根据员工的违纪行为，按照规定的程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果公司的规章制度本身不合理，或者开除员工的程序不符合法律规定（如未提前通知、未给予申辩机会等），那么员工有可能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求公司支付经济补偿。
   • 另外，如果员工的拉扯行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，或者公司对此类行为的处理规定过于严苛，那么员工也有权对开除决定提出质疑，并寻求相应的法律救济。

3. 法律建议：

   • 在面临此类问题时，员工应首先审查公司的规章制度是否合法、合理，以及开除程序是否符合法律规定。
   • 如果认为公司的处理决定存在问题，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 同时，员工也应保留好相关证据，如公司规章制度、开除通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，两人拉扯被公司开除是否有补偿金，取决于公司的规章制度、开除程序的合法性以及员工违纪行为的性质和严重程度。如果员工认为公司的处理决定不公，可以寻求法律途径维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。