关于您提出的“同样的公司注册地换了，注册前拖欠工资不给怎么办”的问题，我首先明确一点：公司注册地的变更并不影响其承担之前的法律责任，包括拖欠工资的责任。接下来，我将从几个角度为您提供详细的解答和建议。

1. 确认劳动关系与拖欠工资事实：

   • 首先，您需要确保手头有足够的证据来证明您与该公司的劳动关系以及拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作通讯记录等。
   • 如果可能，尝试与公司进行书面沟通，要求确认拖欠工资的具体金额和期限，并保留好相关书面证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉，要求他们介入调查并处理拖欠工资的问题。
   • 提交投诉时，请提供尽可能详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，并详细阐述您的仲裁请求和理由。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，您有权向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此在决定提起诉讼前，请务必咨询专业律师并充分评估诉讼风险。

5. 追踪公司资产与注册地变更情况：

   • 虽然公司注册地变更了，但您仍然可以追踪公司的实际经营地和资产情况。这有助于您在后续的法律程序中确保能够找到有效的执行对象。
   • 如果公司存在恶意逃避债务的行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究其相应的法律责任。

综上所述，面对公司注册地变更后拖欠工资的问题，您可以通过确认劳动关系与拖欠工资事实、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、考虑法律诉讼以及追踪公司资产与注册地变更情况等多个途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。