结论：老公司欠工资又重新注册新公司，对于欠的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身合法权益。

分析说明：

1. 劳动关系认定与工资追讨：

   • 如果劳动者仍在原公司工作，且原公司未注销或未与劳动者解除劳动关系，那么原公司仍应承担支付工资的责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求原公司支付拖欠的工资。
   • 如果劳动者已与原公司解除劳动关系，但原公司未支付工资，同样可以通过上述途径追讨。

2. 新公司责任分析：

   • 新公司如果独立注册，且与原公司无资产、人员、业务等方面的混同，一般情况下，新公司不承担原公司的债务，包括拖欠的工资。
   • 但是，如果新公司在注册时存在恶意逃避债务、资产转移等情形，或者新公司与原公司存在关联关系，且这种关联关系导致了原公司无法支付工资，那么劳动者可以尝试通过法律途径追究新公司的连带责任。这通常需要提供充分的证据证明新公司与原公司之间的关联关系以及恶意逃避债务的行为。

3. 法律程序与证据收集：

   • 劳动者在追讨工资时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与原公司存在劳动关系以及原公司拖欠工资的事实。
   • 同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原公司支付工资。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与原公司存在劳动关系以及原公司拖欠工资的相关证据。
• 投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原公司支付工资。
• 法律咨询：在追讨工资过程中，如有需要，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。