结论前置：没签劳动合同但存在钉钉打卡记录的情况下，法院在认定劳动关系时，钉钉打卡记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一决定因素。

详细分析：

1. 钉钉打卡记录的法律效力：

   • 钉钉打卡记录属于电子数据证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。钉钉打卡记录作为员工出勤的电子记录，具有客观性、真实性和关联性，可以作为证明劳动关系存在的证据。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动关系，劳动者依然享有劳动法规定的各项权利。
   • 在未签劳动合同的情况下，钉钉打卡记录可以成为证明事实劳动关系存在的重要证据之一。它能够证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况等，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 法院认定劳动关系的综合考量：

   • 法院在认定劳动关系时，不会仅凭钉钉打卡记录就作出判断，而是会综合考虑多种因素，如工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
   • 钉钉打卡记录作为其中的一部分证据，需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够提供包括钉钉打卡记录在内的充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位无法提供相反证据或合理理由否认的，法院可能会认定双方存在劳动关系。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果未与用人单位签订书面劳动合同，但存在钉钉打卡记录等证明劳动关系存在的证据，应及时收集并保存好这些证据，以备不时之需。
• 在发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据，以避免不必要的法律风险。

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