结论：在未签合同、无打卡、微信发工资的情况下，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于工资支付记录、工作安排与指挥、工作内容的持续性等。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系认定的基本原则

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几个方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这包括工作安排、指挥、监督、考核等。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。

二、未签合同、无打卡、微信发工资情况下的劳动关系认定

1. 未签合同：虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未签合同并不影响劳动关系的认定，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 无打卡：打卡记录是证明劳动者出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。在没有打卡记录的情况下，可以通过其他证据来证明劳动者的出勤情况，如工作安排记录、工作成果、同事证言等。

3. 微信发工资：微信发工资可以作为工资支付的一种记录方式，但需要确保微信记录的真实性和完整性。如果微信记录能够清晰显示工资支付的时间、金额、支付方和接收方等信息，且能够与其他证据相互印证，那么微信发工资的记录可以作为认定劳动关系的重要证据。

三、劳动关系认定的具体证据

在未签合同、无打卡、微信发工资的情况下，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集以下证据：

1. 工资支付记录：包括微信转账记录、银行转账记录等，证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作安排与指挥记录：如微信聊天记录、邮件、短信等，证明劳动者受用人单位的安排和指挥进行工作。
3. 工作成果：如工作报告、项目成果、客户反馈等，证明劳动者为用人单位提供了劳动。
4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

四、建议与风险提示

1. 建议：对于劳动者而言，建议尽可能保留与用人单位之间的所有沟通记录和工作记录，以便在需要时证明劳动关系的存在。同时，也可以考虑与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 风险提示：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未依法支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但在此过程中，劳动者需要承担一定的举证责任，因此保留相关证据至关重要。

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