工人丧葬费的标准并非固定为某几个月工资，而是根据具体情况有所不同。以下是从不同角度对工人丧葬费标准的详细分析：
一、因工死亡丧葬费标准
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡时，其近亲属可以领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条也规定了相似的计算方式，即按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
计算公式：
- 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
适用范围与发放时间：
- 这一规定具有普遍适用性，不因死者是工人、公务员还是其他职业身份而有所区别。
- 雇主应当依法支付工伤死亡人员的丧葬费用，并应当在工伤确定之日起三十日内一次性支付。
二、非因工死亡丧葬费标准
对于非因工死亡的工人，丧葬费标准则因地区和具体政策的不同而有所差异，没有统一的标准。以下是一些常见的情况：
企业在职职工和退休人员：
- 丧葬费发放通常与当地上一年度（或前若干年度）职工月平均工资挂钩，但具体倍数可能因地区而异。例如，有的地区可能规定丧葬补助费为2个月企业平均工资，有的地方则按照固定金额（如2000元）发放，还有的地方结合当地社会平均工资的一定比例来发放。
机关事业单位人员：
- 一般来说，机关事业单位工作人员及离退休人员死亡时的丧葬补助费标准也因地区和具体政策不同有所区别。部分地区可能按照一定月数的基本工资或者当地规定的固定标准执行，如可能是按照上一年度职工月平均工资的6个月标准发放，但也可能有所不同。
与可支配收入挂钩：
- 在部分地区，丧葬费可能与上一年度城镇居民月人均可支配收入挂钩，一般按照该收入的2倍或特定倍数发放。
固定金额：
- 也有部分地区采用固定金额的方式发放丧葬费，具体数额因地区而异，如因病死亡为一定金额，因工（公）死亡为另一金额等。
三、实际操作建议
由于具体的丧葬费标准需要根据所在地区的法律法规以及相关政策来确定，因此在实际操作中，建议家属或相关责任人：
- 咨询当地劳动保障部门或社保机构：他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助家属了解具体的丧葬费标准和申领流程。
- 准备相关证明材料：如死亡证明、身份证明、与死者的关系证明等，以便在申领丧葬费时能够顺利办理手续。
总结来说，工人丧葬费的标准并非一成不变，而是根据具体情况（如是否因工死亡、所在地区等）有所不同。在处理相关事宜时，应仔细了解并遵循当地的法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。