工会丧葬费标准并非全国统一，而是根据地区政策、单位性质及工会相关规定综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 地区差异
   各地工会丧葬费标准通常与当地经济发展水平、职工平均工资挂钩。例如，部分省份会出台具体文件明确丧葬费计算方式（如按上年度职工月平均工资的若干倍发放），而经济发达地区标准可能高于欠发达地区。建议通过当地工会官网或人社部门查询最新政策。

2. 单位性质影响

   • 机关事业单位：一般执行国家或地方统一规定，如《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》中可能包含丧葬费条款。
     
   • 企业单位：若企业已建立工会，可能参照集体合同或工会章程发放；未建立工会的，则按企业规章制度或劳动合同约定执行。
     
   • 私营/外资企业：丧葬费非强制福利，但部分企业会通过工会或内部福利制度提供补助，标准因企业而异。

3. 工会自主规定
   基层工会可根据自身经费情况，在《基层工会经费收支管理办法》框架内制定丧葬费标准。例如，部分企业工会规定按职工月工资的2-3倍发放，或给予固定金额补助（如5000-10000元）。需以单位工会章程或集体合同为准。

4. 与法定待遇的区分
   若职工因工死亡，其丧葬补助金按《工伤保险条例》执行（通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资），与工会福利可叠加享受；非因工死亡的，则主要依赖工会或单位福利。

建议行动：

• 优先查阅单位工会章程或集体合同；
  
• 联系单位人力资源部门或工会组织确认具体标准；
  
• 如涉及争议（如单位拒不发放），可携带劳动合同、工会章程等材料进一步咨询。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时告知。