结论：单位在您还有两年半退休时让您下岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法下岗的情形
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营发生严重困难，或需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。
- 在此情况下，单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 如果您所在单位符合经济性裁员的条件，并且按照法定程序进行了操作，那么单位让您下岗可能是合法的。但需要注意的是，经济性裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 如果您与单位就下岗事宜达成了协商一致，并且签订了书面协议，那么单位让您下岗是合法的。
二、非法下岗的情形
无正当理由解除劳动合同：
- 如果单位没有合法理由，如您不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，而单方面解除与您的劳动合同，那么这种行为是违法的。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未按照法定程序进行裁员：
- 如前所述，经济性裁员需要遵循严格的法定程序。如果单位没有按照这些程序进行裁员，那么裁员行为可能是违法的。
歧视性裁员：
- 如果单位因为您即将退休而对您进行歧视性裁员，如仅针对您这一年龄段或即将退休的员工进行裁员，而其他员工未受影响，那么这种行为也是违法的。
三、建议与措施
了解单位下岗的具体原因和依据：
- 您有权要求单位说明下岗的具体原因和依据，以便判断单位的行为是否合法。
与单位协商：
- 如果您认为单位的行为不合法或不合理，可以尝试与单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
总之，单位在您还有两年半退休时让您下岗是否合法，取决于具体原因和是否遵循了法定程序。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。