关于《国有企业富余职工安置规定》是否废止的问题，目前该规定并未被废止，仍然有效。以下是对此问题的详细分析：
一、法规现状
《国有企业富余职工安置规定》是国务院于1993年发布的行政法规，旨在规范国有企业富余职工的安置工作，保障企业和职工的合法权益。该规定自发布以来，一直作为国有企业处理富余职工问题的重要依据。目前，并没有官方文件或公告表明该规定已被废止或失效。
二、法规内容
该规定主要涵盖了以下几个方面：
富余职工的定义：明确了什么是国有企业的富余职工，即企业为完成生产任务所必需的职工以外的职工。
安置原则：提出了企业安置富余职工应当遵循的若干原则，如企业内部安置为主、社会安置为辅、多渠道安置等。
安置方式：详细列举了企业可以采取的安置方式，如内部退养、转岗培训、开辟新的就业岗位、鼓励富余职工组织起来就业和创办第三产业等。
保障措施：规定了企业在安置富余职工过程中应当提供的保障措施，如支付生活费、缴纳社会保险费等。
三、实际应用
在实际操作中，国有企业仍然需要依据《国有企业富余职工安置规定》来处理富余职工问题。虽然随着市场经济的发展和国有企业改革的深入，一些具体的安置方式和保障措施可能需要根据实际情况进行调整和完善，但该规定的基本原则和框架仍然具有指导意义。
四、注意事项
关注政策动态：虽然目前《国有企业富余职工安置规定》并未废止，但政策环境是不断变化的。因此，国有企业和职工都需要密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的安置政策和要求。
依法合规操作：在处理富余职工问题时，国有企业必须严格遵守相关法律法规和政策要求，确保安置工作的合法性和合规性。同时，职工也需要了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果国有企业或职工在安置过程中遇到法律问题或困惑，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助企业和职工更好地应对安置问题。
如有任何关于国有企业富余职工安置或其他劳动工伤、公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。