《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已经废止。以下是对这一问题的详细解释：

一、法规废止情况

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》是为了适应经济体制改革的需要，在国营企业中推行劳动合同制而制定的。然而，随着劳动法律法规的不断完善和发展，该规定已经逐渐被新的法律法规所取代。具体来说，自2001年10月6日起，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被废止，取而代之的是更加完善、更加符合现代劳动关系的法律法规体系。

二、废止后的法律适用

在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止后，国营企业与其他类型的企业一样，都应当遵循现行的劳动法律法规来处理劳动关系问题。这包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律法规为劳动者和用人单位提供了更加全面、更加具体的权益保障和规定。

三、对劳动者和用人单位的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动者在国营企业中的权益保障不再依赖于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，而是依赖于现行的劳动法律法规。
   • 劳动者可以更加清晰地了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。
   • 在发生劳动争议时，劳动者可以依据现行的劳动法律法规来维护自己的合法权益。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位在处理劳动关系问题时，也需要遵循现行的劳动法律法规。
   • 用人单位需要更加注重劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
   • 用人单位需要加强对劳动法律法规的学习和了解，以避免因违反法律法规而引发的法律风险和责任。

四、建议与提醒

• 对于劳动者和用人单位来说，了解并遵循现行的劳动法律法规是非常重要的。这不仅可以保障双方的合法权益，还可以促进劳动关系的和谐稳定。
• 如果在处理劳动关系问题时遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更加准确、更加专业的法律意见和帮助。

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