《乡镇企业劳动管理规定》已经废止。以下是对此问题的详细解释：

一、法规废止情况

《乡镇企业劳动管理规定》是为了加强乡镇企业劳动管理，促进乡镇企业发展而制定的法规。然而，随着时代的发展和法律法规的更新，该规定已经完成了其历史使命，并被新的法律法规所取代。具体来说，《乡镇企业劳动管理规定》已于2007年11月6日被国家发展和改革委员会决定废止，自废止之日起不再具有法律效力。

二、废止后的法律适用

在《乡镇企业劳动管理规定》废止后，乡镇企业的劳动管理应依据现行的相关法律法规进行。这些法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为乡镇企业的劳动管理提供了更为全面、具体的指导和规范，确保了乡镇企业劳动管理的合法性和有效性。

三、对乡镇企业的影响

对于乡镇企业而言，《乡镇企业劳动管理规定》的废止意味着它们需要更加注重遵守现行的劳动法律法规，以确保企业的合法运营和员工的合法权益。乡镇企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识，建立健全的劳动管理制度，确保企业的劳动管理符合法律法规的要求。

四、建议与提醒

1. 及时更新管理制度：乡镇企业应及时更新其劳动管理制度，确保与现行的劳动法律法规保持一致。
2. 加强法律培训：乡镇企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关的劳动法律法规。
3. 咨询专业律师：在劳动管理过程中遇到任何法律问题或疑虑时，乡镇企业应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

如果您在劳动管理方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。