您好，关于您询问的《劳动保险条例》是否废止的问题，我可以明确地告诉您，《中华人民共和国劳动保险条例》确实已经被废止。这一变化发生在2011年7月1日，随着《中华人民共和国社会保险法》等新的法律法规的施行，原有的《劳动保险条例》完成了其历史使命，被新的法律体系所取代。

关于这一废止对劳动者和用人单位的影响，我可以从以下几个方面为您详细解释：

1. 劳动者的保险权益不受影响：

   • 尽管《劳动保险条例》被废止，但劳动者的保险权益并未因此受到削弱或取消。相反，新的《社会保险法》等法律法规进一步完善了社会保障体系，为劳动者提供了更加全面和有力的保障。
   • 国家将继续出台相关政策和法规，确保劳动者的合法权益不受损害，并可能加强社会保险的管理和监督，以更好地保护劳动者的利益。

2. 用人单位保险责任的变化与明确：

   • 对于用人单位而言，《劳动保险条例》的废止意味着在保险方面的责任和义务可能发生一定变化。但新的法律法规将更加明确和具体地规定用人单位在保险方面的责任，确保其依法履行义务。
   • 用人单位应密切关注相关政策的变化，及时了解自己在保险方面的责任和义务，并加强与员工的沟通和解释工作，确保员工对新的保险制度有清晰的认识和理解。

3. 适应新的保险制度环境的策略：

   • 面对新的保险制度环境，劳动者和用人单位都需要积极适应和学习。建议加强学习新政策，了解新的保险制度的具体内容和要求。
   • 如有疑问或需要更详细的解答，可以咨询专业的社保机构或律师，他们能够提供专业的法律意见和指导。
   • 用人单位应加强与员工的沟通，确保员工对新的保险制度有充分的了解。同时，劳动者和用人单位也可以与同行或专业人士进行交流和探讨，共同分享经验和心得。

总结来说，《劳动保险条例》的废止是法律体系更新和完善的一部分，它带来了新的法律环境和挑战，但同时也为劳动者和用人单位提供了更加明确和有力的法律保障。只要我们积极面对、认真学习和理解新的政策内容和要求，就一定能够妥善应对这些变化，并确保劳动者的保险权益得到更加全面和有力的保障。希望这个解答能够对您有所帮助。