《劳动保障监察条例》并未废止，目前仍然有效，是劳动保障行政部门进行劳动监察的重要法律依据。以下是对这一问题的详细解释：

一、条例现状

《劳动保障监察条例》自颁布以来，在维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为方面发挥了重要作用。目前，该条例并未被废止，仍然具有法律效力。劳动保障行政部门在履行职责时，会依据该条例对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

二、条例内容

《劳动保障监察条例》涵盖了劳动保障监察的各个方面，包括但不限于：

• 监察范围：明确了劳动保障监察的适用范围，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等方面。
• 监察职责：规定了劳动保障行政部门的监察职责，包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等。
• 监察程序：明确了劳动保障监察的程序，包括立案、调查、处理等环节，确保了监察工作的规范性和公正性。

三、实际应用

在实际操作中，劳动保障行政部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行定期或不定期的监督检查。如果发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门会依法进行纠正和查处，以维护劳动者的合法权益。

四、注意事项

虽然《劳动保障监察条例》目前仍然有效，但劳动者和用人单位在遵守和执行时也需要注意以下几点：

• 及时了解法规变化：劳动保障法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行调整和完善，因此劳动者和用人单位需要及时了解最新的法规变化，以确保自身的合法权益得到保障。
• 积极配合监察工作：当劳动保障行政部门进行监督检查时，用人单位应积极配合，提供必要的资料和协助，以便监察工作的顺利进行。
• 依法维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动保障行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

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