《劳动保障监察条例》是我国为保障劳动者合法权益、规范劳动保障监察工作而制定的重要法规。该条例的执行主要依据以下几个方面：
一、立法目的与法律依据
《劳动保障监察条例》的制定旨在贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，以维护劳动者的合法权益。其立法依据为《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
二、执行主体及职责
主管机构：
- 国务院劳动保障行政部门主管全国劳动保障监察工作。
- 县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门则负责本行政区域内的劳动保障监察工作。
协助部门：
- 县级以上各级人民政府有关部门需根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的监察工作。
具体职责：
- 宣传劳动保障法律、法规及规章。
- 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章的情况。
- 受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉。
- 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
三、监察事项与程序
监察事项：
- 涵盖劳动关系建立、运行到解除的全过程，包括用人单位内部劳动保障规章制度的制定、劳动合同的订立、禁止使用童工的规定遵守情况、女职工和未成年工特殊劳动保护规定的遵守情况、工作时间和休息休假规定的遵守情况、工资支付和最低工资标准的执行情况、社会保险的参保和缴费情况，以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的相关规定遵守情况等。
监察程序：
- 日常巡视检查：建立用人单位守法诚信档案，发现违法行为及时立案。
- 审查用人单位按照要求报送的有关文件资料。
- 进入用人单位的劳动场所进行检查，询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。
- 采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关情况和资料。
- 对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场作出处理决定。
- 根据调查、检查的结果，作出处理决定，如行政处罚、责令改正或移送相关部门处理等。
- 对需要调查处理的案件，进行初步审查，并根据审查情况决定是否立案。
四、法律责任
对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，《劳动保障监察条例》规定了相应的法律责任，包括：
- 用人单位责任：如责令改正、罚款、加付赔偿金等，甚至可能承担刑事责任。
- 职业中介等机构责任：如责令改正、没收违法所得、罚款、吊销许可证等。
- 监察部门及人员责任：如行政处分、追究刑事责任、赔偿责任等。
综上所述，《劳动保障监察条例》的执行主要依据其明确的立法目的、适用范围、监察原则、主体职责、监察事项、方式与程序以及法律责任等方面。这些规定为我国劳动保障监察工作提供了全面的法律依据和制度保障，对于维护劳动者合法权益、促进和谐稳定的劳动关系具有重要意义。