《劳动保障监察条例》的贯彻落实情况，主要体现在各级劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，以及对违法行为进行查处等方面。以下是对该条例贯彻落实情况的详细分析：

一. 监督检查的主体与职责

• 根据《劳动保障监察条例》第三条，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。这明确了监督检查的主体及其职责范围。

二. 监督检查的内容

• 《劳动保障监察条例》第十条详细列举了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项，包括但不限于用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等。这些内容构成了监督检查的核心内容。

三. 监督检查的方式与程序

• 《劳动保障监察条例》规定了多种监督检查方式，如日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查以及书面材料审查等。同时，条例还明确了监督检查的程序，包括立案、调查、取证、作出处理决定等步骤，确保了监督检查的合法性和有效性。

四. 对违法行为的查处

• 对于用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为，《劳动保障监察条例》规定了相应的法律责任和处罚措施。例如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

五. 社会监督与舆论引导

• 除了劳动保障行政部门的监督检查外，《劳动保障监察条例》还鼓励社会各界对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。同时，通过舆论引导，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动保障法律法规的贯彻落实。

综上所述，《劳动保障监察条例》的贯彻落实情况体现在多个方面，包括监督检查的主体与职责、监督检查的内容、监督检查的方式与程序、对违法行为的查处以及社会监督与舆论引导等。这些措施共同构成了劳动保障监察工作的完整体系，确保了劳动保障法律法规的有效实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。