《劳动保障监察条例》主要规定了劳动保障行政部门的监察职责。具体内容包括：

一. 劳动保障监察职责概述

• 劳动保障行政部门负责对企业和个体工商户等用人单位，以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察。
• 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
• 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
• 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
• 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

二. 监察职责详细解读

1. 日常监察：劳动保障行政部门通过日常巡视、检查等方式，监督用人单位是否遵守劳动保障法律法规，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等。
2. 接受举报投诉：对于劳动者的举报和投诉，劳动保障行政部门应当及时受理，并进行调查处理。
3. 专项检查：针对特定行业或特定问题，劳动保障行政部门可以组织专项检查，如禁止使用童工专项检查、工资支付专项检查等。
4. 行政处罚与责令改正：对于违反劳动保障法律法规的用人单位，劳动保障行政部门有权依法进行行政处罚，如罚款、警告等，并责令其限期改正违法行为。

三. 实际案例

• 例如，某企业未按规定为员工缴纳社会保险，员工向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门受理举报后，对该企业进行调查，发现确实存在未按规定缴纳社会保险的情况。随后，劳动保障行政部门依法对该企业进行了行政处罚，并责令其限期为员工补缴社会保险。

我建议，用人单位应当严格遵守劳动保障法律法规，主动接受并配合劳动保障监察工作。同时，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，对违反劳动保障法律法规的行为进行举报投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。