《劳动保障监察条例》的内容主要包括对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监察规定。具体细节如下：

一. 监察事项

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

• 例如，如果用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动保障行政部门将依法进行监察，并责令用人单位限期支付。

二. 法律责任

用人单位如违反上述规定，将面临责令改正、罚款等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。同时，劳动保障行政部门及工作人员如违法行使职权，也将依法给予行政处分；构成犯罪的，同样依法追究刑事责任。

三. 监察原则与措施

• 监察原则：公正、公开、高效、便民，坚持教育与处罚相结合，并接受社会监督。
• 调查与检查措施：劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，询问有关人员，并要求提供相关文件资料等，以确保用人单位遵守劳动保障法律法规。

综上所述，《劳动保障监察条例》的内容全面且具体，旨在规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。