劳动保障监察实行的是一系列规范化、标准化的管理制度，这些制度旨在确保劳动保障监察工作的科学、公正、高效进行，从而有效维护劳动者的合法权益。以下是对劳动保障监察所实行制度的详细解释：

一、建章立制，明确责任分工

劳动保障监察部门通过制定和完善相关规章制度，对监察工作实行标准化管理。这包括明确监察机构的设置、人员的配备、职责的划分以及执法程序的规范等。通过建章立制，劳动保障监察工作形成了日常管理科学、岗位职责明晰、执法程序规范、工作效果明显的标准化管理体系。

二、加强协调，建立联动机制

劳动保障监察部门注重与其他相关部门的协调配合，建立联动机制。例如，与企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等建立紧密的合作关系，共同调解劳动争议；与劳动争议仲裁机构、人民法院等建立案件移送、信息共享等机制，确保劳动保障监察工作的顺畅进行。此外，劳动保障监察部门还加强与法院、检察及公安机关的信息沟通，建立工作协作机制，对涉嫌犯罪的案件及时移送，严厉打击欠薪等违法行为。

三、注重配合，建立衔接机制

劳动保障监察部门还注重与刑事司法的衔接，建立劳动监察行政执法与刑事司法衔接制度。这意味着，在劳动监察执法过程中，如果发现涉嫌犯罪的行为，如欠薪逃匿、恶意拖欠工资等，劳动保障监察部门将及时将案件移送公安机关，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。这种衔接机制的建立，有效提高了劳动保障监察的办案效率和威慑力。

四、具体监察事项与投诉渠道

劳动保障监察部门对用人单位的多个方面进行监察，包括制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等。劳动者如果发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报投诉。投诉渠道包括现场投诉、在线投诉等，方便劳动者维护自己的合法权益。

五、保密与受理时限

劳动保障监察机构对举报人的信息严格保密，确保举报人的权益不受侵害。同时，对于违反劳动保障法律、法规及规章的行为，如果发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构将不再受理。这一规定旨在促使劳动者及时行使自己的举报投诉权利，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动保障监察实行的是一系列规范化、标准化的管理制度，这些制度为劳动保障监察工作的科学、公正、高效进行提供了有力保障。