劳动教养管理机关已经废止。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动教养制度的废止背景：

   • 劳动教养制度在中国历史上曾存在一段时间，它是一种对轻微违法犯罪人员实行强制性教育改造的行政措施。然而，随着法治建设的推进和公民权利意识的提高，该制度逐渐暴露出一些问题，如程序不透明、期限过长、与现代法治原则不符等。
   • 为了保障公民的合法权益，促进法治社会的建设，中国政府决定废止劳动教养制度。这一决定体现了国家对法治原则的坚守和对公民权利的尊重。

2. 劳动教养管理机关的废止情况：

   • 随着劳动教养制度的废止，劳动教养管理机关也随之被撤销。这意味着，不再存在专门负责劳动教养工作的机构，相关职能被其他更符合法治原则的机构所替代或整合。
   • 废止劳动教养管理机关是法治进步的重要体现，它有助于减少行政权力对公民自由的过度干预，保障公民的合法权益不受侵犯。

3. 废止后的法律后果与影响：

   • 劳动教养制度的废止和劳动教养管理机关的撤销，意味着对轻微违法犯罪人员的处理方式将发生根本性变化。未来，这类人员将更多地通过社区矫正、缓刑等更符合法治原则的方式进行处理。
   • 废止劳动教养制度还有助于提升公众对法治的信任度，促进社会的和谐稳定。它表明国家愿意倾听公众的声音，尊重公民的权利，不断完善法治体系。

总结与建议： 劳动教养管理机关已经废止，这是中国法治建设的重要进步。如果您对劳动教养制度或相关法律问题有进一步的疑问，或者您在实际生活中遇到了与劳动教养相关的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。