劳动教养条例是由全国人民代表大会常务委员会决定废止的。具体过程如下：

一、 废止的背景与决定

1. 背景：劳动教养制度因存在法理冲突、人权保障问题以及不再适应社会变化的需求，亟需进行改革。随着法治建设的不断推进，这一制度的废止成为必然。
2. 决定：2013年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》。该决定明确废止了包括《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养问题的决定的决议》及《国务院关于劳动教养问题的决定》在内的相关劳动教养法律规定。

二、 废止后的实施

• 解除劳动教养：根据决定，劳动教养制度废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
• 规章废止：随后，司法部也发布了《关于废止有关劳动教养工作部颁规章的决定》，废止了与劳动教养相关的部颁规章。

三、 废止的意义

• 法治进步：劳动教养制度的废止标志着中国法治建设的重要进步，解决了长期存在的法理冲突，使法律体系更加和谐统一。
• 人权保障：废止劳动教养制度体现了对公民基本权利和自由的尊重和保护，是人权保障事业的重大进步。

综上所述，劳动教养条例的废除是经过全国人民代表大会常务委员会的正式决定，并伴随着一系列后续实施措施，以确保废止工作的顺利进行。这一决定不仅体现了法治的进步，也加强了人权保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。