我国劳动教养制度已于2013年12月28日被正式废止。以下是对这一问题的详细解释：

1. 废止背景：

   • 劳动教养制度在中国历史上存在了较长时间，它原本是为了对轻微违法犯罪人员进行教育和改造而设立的一种行政处罚措施。然而，随着社会的进步和法治观念的增强，这一制度逐渐暴露出一些问题，如程序不透明、处罚过重等，引发了社会各界的广泛关注和讨论。

2. 废止过程：

   • 经过长时间的讨论和审议，全国人大常委会最终于2013年12月28日通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着劳动教养制度在中国法律体系中的正式退出。

3. 废止意义：

   • 劳动教养制度的废止是中国法治建设的重要一步，它体现了国家对公民权利的尊重和保护，也符合国际社会对法治和人权保障的要求。废止后，相关轻微违法犯罪行为将通过其他法律途径进行处理，如社区矫正、行政处罚等，更加符合法治原则和人权保障的精神。

4. 后续影响：

   • 劳动教养制度的废止对中国的法律体系和社会治理产生了深远影响。它促进了法律体系的完善和法治观念的普及，也推动了社会治理方式的创新和改进。同时，对于曾经受到劳动教养处罚的人员，国家也采取了相应的措施进行安置和帮扶，以保障他们的合法权益。

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