《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已经全部作废。具体来说，该规定已被《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319号）废止，并由《中华人民共和国劳动法》、《失业保险条例》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等新的法律法规所替代。
废止背景与替代法规
废止背景：
- 随着社会经济的发展和劳动法律体系的不断完善，原有的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已无法适应新的形势和需求。
- 为了更好地保障劳动者的权益，规范劳动关系，国务院决定废止该规定，并出台新的法律法规进行替代。
替代法规：
- 《中华人民共和国劳动法》：作为劳动法律体系的基础性法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为处理劳动关系提供了全面的法律依据。
- 《失业保险条例》：该条例规定了失业保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等，为失业人员提供了基本的生活保障。
- 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》：该决定统一了企业职工基本养老保险制度，确保了养老保险的公平性和可持续性。
废止后的影响与应对
对劳动者的影响：
- 废止后，劳动者在劳动合同期满与企业终止劳动关系时，不再享受原规定中的生活补助费（除非地方有特别规定）。
- 但劳动者仍享有《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定的各项权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
对用人单位的影响：
- 用人单位在终止劳动合同时，不再需要按照原规定支付生活补助费，但需遵守新的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 用人单位应加强与劳动者的沟通，明确合同条款，避免因合同终止而引发的劳动争议。
应对建议：
- 劳动者：应了解并熟悉新的劳动法律法规，增强自我保护意识。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位：应完善内部管理制度，确保劳动合同的签订、履行和终止符合法律法规要求。同时，加强与劳动者的沟通，及时解决劳动争议，维护良好的劳动关系。
特殊情况下的处理
- 对于在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，仍应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费（最多不超过12个月）。
- 对于在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。但需注意，地方如有特别规定，则按地方规定执行。
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