《劳务派遣暂行规定》并未失效，目前仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：

一、规定的有效性及法律地位

《劳务派遣暂行规定》是为规范劳务派遣市场，维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规制定的部门规章。该规定自2014年3月1日起施行，至今未被废止或取代，依然在劳动法律体系中占据重要地位。它作为确保劳务派遣活动合法、有序进行的关键法律依据，对于保护劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义。

二、规定的核心内容及其影响

1. 用工范围与比例限制：

   • 《劳务派遣暂行规定》明确指出，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这一规定限制了劳务派遣的适用范围，防止了劳务派遣的滥用，保护了劳动者的就业稳定性。
   • 同时，规定严格控制劳务派遣用工数量，要求其不得超过用工单位用工总量的10%。这一比例限制进一步规范了劳务派遣市场，防止了企业过度依赖劳务派遣用工。

2. 权利与义务的明确：

   • 规定详细阐述了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的各自权利和义务。这有助于构建公平、透明的劳务派遣关系，确保被派遣劳动者在工资、福利、社会保险等方面享有与正式员工同等的待遇。
   • 例如，规定要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3. 监管与执法的强化：

   • 各地劳动行政部门依据该规定对劳务派遣活动进行严格的监管和处理。通过定期检查和执法行动，确保劳务派遣活动的合法性，及时纠正和处罚违规行为。
   • 这有助于维护劳务派遣市场的秩序，保护劳动者的合法权益不受侵害。

三、对企业和员工的建议

1. 对于企业：

   • 企业应严格遵守《劳务派遣暂行规定》，确保劳务派遣活动的合规性。在使用劳务派遣用工时，应明确用工范围、比例限制以及权利义务等关键条款，避免因违规使用劳务派遣而引发的法律风险和经济损失。
   • 同时，企业应加强内部培训，提高法律意识，确保管理人员和员工都了解并遵守相关规定。

2. 对于员工：

   • 员工应了解自己的权益和义务，特别是在被派遣到用工单位工作时，应明确自己的劳动合同关系、工资待遇、社会保险等关键信息。
   • 如发现企业存在违规使用劳务派遣或侵犯自己权益的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，《劳务派遣暂行规定》作为现行有效的法规，对于规范劳务派遣市场、保护劳动者权益具有重要意义。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，共同推动劳务派遣市场的健康发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。