《国营企业劳动争议处理暂行规定》并不适用于非国有企业。以下是对此问题的详细分析：
一、法规的适用范围
《国营企业劳动争议处理暂行规定》这一名称本身就表明了其适用范围——仅限于国营企业。法规的制定往往针对特定的主体或情境，该规定正是为了处理国营企业内部的劳动争议而制定的，因此其效力范围自然不会扩展到非国有企业。
二、非国有企业的劳动争议处理依据
对于非国有企业而言，其劳动争议的处理应依据其他相关的法律法规。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》：这是处理所有企业劳动争议的基本法律，无论企业性质如何，都应遵循其规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，是处理劳动争议的重要依据。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确了劳动争议的调解和仲裁程序，为非国有企业处理劳动争议提供了具体的操作指南。
三、实际操作的建议
- 了解并遵循相关法律法规：非国有企业在处理劳动争议时，应首先了解并遵循上述相关法律法规，确保自身行为的合法性。
- 建立完善的劳动争议处理机制：企业可以建立内部的劳动争议调解委员会或指定专人负责劳动争议的处理，以便及时、有效地解决争议。
- 寻求专业法律帮助：在处理复杂的劳动争议时，企业可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。
四、可能的法律后果
如果非国有企业错误地适用《国营企业劳动争议处理暂行规定》来处理劳动争议，可能会导致以下法律后果：
- 程序违法：由于该规定并不适用于非国有企业，因此依据其进行的调解或仲裁程序可能被视为违法，导致相关结果无效。
- 权益受损：如果企业因此错过了依据正确法律法规进行维权的机会，可能会导致其合法权益受损。
《国营企业劳动争议处理暂行规定》并不适用于非国有企业。非国有企业在处理劳动争议时，应依据其他相关的法律法规进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。