国有企业非管理岗员工的处分，主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业内部的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
《中华人民共和国劳动法》的适用：
- 该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
- 在处分员工方面，劳动法强调了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，且处分应当公正、合理，不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的适用：
- 劳动合同法进一步细化了劳动法的规定，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体条件和程序。
- 对于员工的处分，劳动合同法要求用人单位在处分员工时，应当遵循法定程序，如事先通知工会、听取员工申辩等，并确保处分决定合法、合理。
国有企业内部规章制度的适用：
- 国有企业作为用人单位，有权根据自身的经营管理和需要，制定内部规章制度来规范员工的行为。
- 这些规章制度通常包括员工奖惩办法、考勤制度、绩效考核制度等，其中会明确规定对不同类型违规行为的处分措施。
- 需要注意的是，国有企业的内部规章制度必须合法、合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度违反法律、法规的规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么这些规章制度中的处分条款可能无效。
法律建议：
- 对于国有企业非管理岗员工而言，如果面临处分，首先应当了解自己的权利和义务，以及用人单位的规章制度。
- 如果认为处分决定不合法、不合理，或者违反了用人单位的规章制度，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 同时，建议国有企业在制定和执行规章制度时，严格遵守法律、法规的规定，确保处分决定的合法性和合理性，以维护企业的稳定和员工的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位的处分决定违反法律、法规的规定或者内部规章制度，员工有权要求撤销处分决定，并可能获得相应的赔偿。
- 如果员工因处分决定而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担举证责任，证明处分决定的合法性和合理性。如果无法证明，则可能面临败诉的风险。
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